2005. 07-08. szám
Összes: 14 (1 - 10)| 1 | 2 » »» |
A magánnyugdíjpénztári tagdíjtartozások (tagdíjhátralék) behajtásával, végrehajtásával, az adóhatóság megkeresésével kapcsolatos magánnyugdíjpénztári eljárások I. rész
2005. július 01.A következőkben, a módszertani útmutatóban részletezett, elsősorban a fogalkoztatókat is érintő eljárási szabályokat ismertetjük.
tovább
A vállalkozói járulék megállapítása, bevallása és megfizetése
2005. július 01.A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban Flt.) hatályba lépése óta folyamatosan napirenden volt a munkanélkülivé vált vállalkozók munkanélküli járadékra való jogosultságának megteremtése. Ennek azonban előfeltétele, hogy a vállalkozók is fizessek a munkaadókhoz, munkavállalókhoz hasonlóan járulékot, amelyből finanszírozhatóvá válik későbbi munkanélküli ellátásuk.
tovább
Az egészségbiztosítási törvény módosítása
2005. július 01.A 2005. évi XLIX. törvény 2005. július 1-től módosította a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény egyes rendelkezéseit, amely a 2005. évi 80. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
tovább
Azok a szép "apás" napok
2005. július 01.A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezései szerint a rendes szabadságon kívül egyéb munkaidő kedvezmények is megillethetik a munkavállalót.
tovább
Az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás szabályai
2005. július 01.Jelen cikkben az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás nyújtására vonatkozó szabályokat fogom bemutatni.
tovább
Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Közleménye a foglalkoztatók, egyéni vállalkozók 2005. évben teljesített nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatásáról
2005. július 01.A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény hatályos előírása szerint a foglalkoztató az általa foglalkoztatott biztosítottakról, valamint a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó a saját biztosításával összefüggő adatokról főszabályként évente köteles az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóság felé adatszolgáltatást teljesíteni. Ennek során közölni kell a nyugdíjjogosultsághoz, a nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő-, kereseti (jövedelmi) és egyéb adatokat. A nyugdíjbiztosítási szervek befogadáskor az adatokat ellenőrzik, személyhez rendelik és rögzítik a nyugdíjbiztosítás központi adatbázisában. A nyugellátási igény benyújtásakor az ellátások megállapításához szükséges adatok automatikusan az ügyfél ügyiratába (elektronikus dossziéjába) kerülnek, és az igény elbírálásához azonnal rendelkezésre állnak. Az adatszolgáltatási határidő jelenleg 2005. április 30-a. A nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatási kötelezettség 447.093 foglalkoztatót és 450.098 egyéni vállalkozót érintett.
tovább
Az özvegyi nyugdíjra vonatkozó rendelkezések 2005. évi változása
2005. július 01.A foglalkoztatott személy halála miatt eltartó nélkül maradt hozzátartozókról való gondoskodás mindenkor kiemelkedő helyet foglalt és foglal el a társadalombiztosítási jogszabályok között, amely a jogrend változásával és fejlődésével összhangban a társadalom elvárásainak megfelelően időközönként módosul.
tovább
JOGSZABÁLYFIGYELŐ
2005. július 01.A jogszabályfigyelő 2005. május 10-i lezárása óta az alábbi - a társadalombiztosítást is érintő - fontosabb jogszabályok jelentek meg:
tovább
MULASZTÁSI BÍRSÁGOK A NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI ÁGAZATBAN A SZANKCIONÁLÁS JOGSZABÁLYI ÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI
2005. július 01.A közigazgatási szervek feladatellátása során gyakran elkerülhetetlen, hogy a jogszabályban meghatározott kötelezettségek megszegőivel szemben szankciót alkalmazzanak. A nyugdíjbiztosítási ágazat igazgatási szervei számára a jogalkotó által e célra biztosított eszköz a mulasztási bírság. Jelen anyagban megkísérlem a mulasztási bírság jogintézményéhez kapcsolódó legfontosabb tételes jogi és gyakorlati kérdések összefoglalását.
tovább
Speciális foglalkoztatási formák, a hozzájuk kapcsolódó támogatások és kedvezmények (START-kártya és társaik)
2005. július 01.Az elmúlt évtizedben jelentősen átalakult a munkaerőpiacon való elhelyezkedés lehetősége. A munkaerőpiac szűkülése különösen érint olyan társadalmi csoportokat, amelyek a társadalom számára különösen fontos és preferált feladatokat látnak el. Néhány éve tapasztalt jelenség, hogy - miközben évről-évre emelkedik a diplomával munkaerő-piacra lépő fiatalok száma - elhelyezkedésük megnehezült, számuk nőtt a regisztrált munkanélküliek között, hosszabb ideig tart az álláskeresés időtartama. Ugyancsak megoldandó problémaként jelent meg a nők tekintetében a gyermekgondozás miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság letelte utáni foglalkoztatás, illetve az idősebb korosztály elhelyezkedési lehetőségének munkáltatók általi korlátozása.
tovább
